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我国中小企业伦理道德建设问题探析

我国中小企业伦理道德建设问题探析

  1.引言
  当前在中小企业的快速成长过程中,暴露出一系列的伦理道德问题,这不仅不利于企业自身的长远发展,而且加剧了社会道德风险,损害了我国的国际声誉。因此,系统地分析中小企业伦理道德失范的现状,并探索出现阶段加强中小企业伦理道德建设的对策是迫切需要要的。
  2.当前中小企业伦理道德失范及危害
  2.1 当前中小企业伦理道德的失范现象
  我国中小企业伦理失范表现主要为以下几种:
  (1)企业内部人员的伦理问题,主要指企业主和员工道德素质不高。如管理者的伦理意识淡薄,利用权利追求自身利益,将国有财产非法私有化;有的则通过生产假冒伪劣产品等各种违法行为获取高额利润。同时部分员工缺乏纪律习惯,伦理观念薄弱。比如由下岗职工转移而来的员工可能残留落后的“大锅饭”意识等,不适合现代经济uedbet发展需要。
  (2)企业管理非人性化现象严重。中小企业现在大多是私营企业,在管理上存在着惟我独尊、“我说了算”的“霸王式”伦理的作风,不坚持以人为本原则,不关心尊重员工、随意压低或拖欠工资、忽视员工培训,造成企业员工产生离心倾向。而在劳动条件上,生产设施简陋、工艺落后、缺乏防护设施。
  (3)中小企业的社会责任感有待提高。中小企业热衷短期利益,的对社会责任常常忽略不计,常常偷税漏税,逃避社会责任。在生产上,假冒伪劣产品、有毒产品频频被暴光;在营销上,对产品质量问题而引起的纠纷采取回避态度等;在生态环境方面,则通过夜排等方式污染环境。www.redprintm.com
  2.2 道德失范的危害本文由论文联盟http://收集整理性
  中小企业伦理失范对企业自身、社会及自然环境都会产生极其恶劣的影响,具有很强的危害性。
  首先,制约着企业自身的长远发展。中小企业若不重视企业伦理道德建设,就失去了增强企业声誉、提高企业无形资产的途径,企业文化建设无从谈起,不利于长期发展。此外,企业内部伦理关系混杂,人与人之间相互猜忌欺诈,规章制度执行不力,管理不人性化,人才流失严重,企业倒闭风险剧增。
  其次,败坏社会风气,增加社会交易成本。中小企业伦理失范将导致社会风气恶化,社会交易成本增加。我国很多中小企业信奉“官商经营”、“红顶商人”,“权力寻租”现象屡禁不止,大搞权钱交易,使企业间失去公平、公正、合法的竞争环境,社会平等机制遭到严重的破坏。
  第三,加剧人与自然的矛盾冲突,影响可持续发展战略的实施。环境不断被污染,人类生存空间被迫缩小,导致人们身体健康恶化;此外,大量矿产资源被掠夺性开采,土地被挤占或抛荒,河流被污染,生态系统受到严重破坏,可持续发展战略成为一纸空文。
  3.中小企业伦理失范的成因分析
  3.1 思想认识偏差
  中小企业由于固有资本少,容易产生经济uedbet利益上的短视行为。许多中小企业错误地认为,承担社会责任将造成产品成本增加而违背利润最大化原则。有的企业在传统思想的影响下,甚至歪门邪道搞关系、走后门。这种只要企业利益不顾社会责任的错误观念,使得一些企业对伦理道德产生一种逆反心理,他们把提高企业的经济uedbet效益和要求讲究企业伦理的对立起来,看不到伦理建设给企业能带来的长远发展的支撑作用。以牺牲道德为代价来发展经济uedbet,这种观点从根本上否定了道德作为意识形态对经济uedbet的反作用,是错误的认识,最终必将陷入庸俗的经济uedbet决定论。
  3.2 体制改革滞后
  政策的缺位产生了伦理陷阱。秩序制订的滞后使中小企业行为偏向于非规范化的操作。企业在政府尚不能涉及到的或力度不够的领域,受“经济uedbet人”理性追求利润最大化思想影响,违背道德、违背政策的行为随处可见。三角债、两本帐、“小银行”、假破产等,还经常打打“擦边球”。可见,体制上的改革滞后造成秩序的滞后,而秩序的滞后又促使中小企业偏向非规范化操作方式,可非规范化操作方式并不能给企业带来良性发展,只有在规范性正式制度和非正式制度(如道德、习俗等)共同约束下,企业才能健康成长。
  3.3 价值导向错误
  唯利润论是产生中小企业伦理失范现象的根本性的导向原因,但企业生产唯利润的价值导向是应该批判的。“目的论”的存在导致了手段上的非道德性,盲目地以单一经济uedbet目的来释解手段,使手段在价值导向上受到伦理的责难也是自然的。这种以经济uedbet利益为唯一性的价值观是转轨时期社会道德价值观易于混乱的经济uedbet根源。
  4.加强中小企业伦理道德建设对策
  4.1 外部建设:营造有利于中小企业伦理道德建设的外部环境
  (1)加快法制建设,加大执法力度。为了弥补法律上的漏洞,政府应将紧迫的企业伦理道德行为上升为法律法规,通过刚性手段强制性地使企业遵守,做到有法可依、有法必依;完善执法手段,加大执法力度,对不遵守企业伦理道德规范而造成不良后果和社会危害的中小企业,执法必严、违法必究,加大对不良行为的惩罚力度。
  (2)强化社会监督,约束企业行为。社会监督就是通过新闻媒体、消费者等多种监督主体对其行为进行监督。随着社会主义市场经济uedbet的发展,企业间的竞争也随之越来越激烈,在经营活动中稍有不慎,就会被市场所淘汰。因此,应通过构建全方位的社会监督机制,约束企业的行为,恪守企业伦理道德底线,从而营造公平竞争有序的外部市场环境。
  4.2 内部建设:加强中小企业自身的内部伦理道德建设
  (1)树立正确的企业价值观,塑造优秀的企业伦理文化。企业价值观是企业文化的核心,是整个员工群体所接受的共同观念,是企业凝聚力所在。正确的企业价值观应遵循可持续发展战略,不能以牺牲道德代价来牟取短期利益,要以员工为本、以消费者为尊。正确的企业价值观可以处理好企业与员工、消费者、政府、环境间的关系,有效规范企业的道德行为,防止道德滑坡现象的产生。
  (2)提高管理者伦理道德素养,发挥率先示范作用。管理者作为中小企业的领导人,其伦理道德素养决定着企业的性质和风格。因此必须树立正确的世界观和人生观,通过学习、实践、内省等途径加强自身理论知识,提高伦理道德素质的修养;此外管理者还要牢牢把握尊重人、关心人、理解人这条主线,以平等、真诚友好的态度去对待每一位员工,真正体现员工个人的自我价值。
  (3)重视员工伦理教育uedbet培训,提高员工的道德自觉性。对员工的伦理道德教育uedbet是企业伦理理念得以转化为员工的内在品质,是企业伦理道德建设进程中重要的环节。员工的伦理教育uedbet培训不应该是呆板和枯燥的,应综合运用课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式来激发员工的内在道德情感、信念和责任,充分调动员工的积极性和主动性,增强员工对企业伦理的认识和履行伦理道德规范的自觉性。

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  •  更新时间:2013-08-25 20:18:14  作者:刘崇明 [标签: 道德 中小企业 问题 中小企业 问题 中小企业 ]
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